1-Solicitud de antecedentes dentro de 3 meses anteriores al vencimiento del contrato colectivo vigente. art 315 inc 5
-Si no hay contrato vigente, en cualquier momento. art 317
2-Presentacion del proyecto.
-Requisitos art 325.
-Plazo:40-45 dias anteriores al vencimiento del contrato. art 322 inc 1
3-Recepcion por parte del empleador.
4-Respuesta art 329.
-Plazo:dentro de los 15 dias sgtes a su presentacion.
-Copia enviada a la Inspeccion del Trabajo, dentro de los 5 dias sgtes a su su entrega.art 330
-Jurisprudencia.
5-Negociacion colectiva propiamente tal.
6-Convocacion
-Plazo:5 dias con anticipacion art 370
7-Votacion propiamente tal.art 370
-Plazo: 5 dias.
a- Se acepta la ultima oferta. Debera ser aprobada por mayoria absoluta.
Suscripcion del contrato colectivo vigente.
Copia enviada a la Inspeccion del Trabajo.art 372.
b- Se declara la huelga:
Esta se debe hacer efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer dia sgte a su a probacion, prorrogandose por 10 dias. art 374
- Jurisprudencia.
- Foto.
- Video.
Si no se hace efectiva se entiende que se ha desistido de ella.
7-Efectos de la huelga:
-Los trabajadores quedan suspendidos de ejercer sus servicios.
-Es propia de la negociación colectiva.
-Foto.
-Video
8-Posibilidades del empleador:
-Si la ultima oferta es igual o superior, el empleador puede desde ese mismo momento contratar y remplazar a los trabajadores
-Al décimo quinto día los trabajadores en huelga pueden reincorporarse a trabajar.
-Si la ultima oferta es peor al contrato colectivo vigente, el empleador los trabajadores necesarios y la posibilidad de reintegrarse a sus labores a partir del trigésimo dia.
Art 381
-Si no hay contrato vigente, en cualquier momento. art 317
2-Presentacion del proyecto.
-Requisitos art 325.
-Plazo:40-45 dias anteriores al vencimiento del contrato. art 322 inc 1
3-Recepcion por parte del empleador.
4-Respuesta art 329.
-Plazo:dentro de los 15 dias sgtes a su presentacion.
-Copia enviada a la Inspeccion del Trabajo, dentro de los 5 dias sgtes a su su entrega.art 330
-Jurisprudencia.
5-Negociacion colectiva propiamente tal.
6-Convocacion
-Plazo:5 dias con anticipacion art 370
7-Votacion propiamente tal.art 370
-Plazo: 5 dias.
a- Se acepta la ultima oferta. Debera ser aprobada por mayoria absoluta.
Suscripcion del contrato colectivo vigente.
Copia enviada a la Inspeccion del Trabajo.art 372.
b- Se declara la huelga:
Esta se debe hacer efectiva al inicio de la respectiva jornada del tercer dia sgte a su a probacion, prorrogandose por 10 dias. art 374
- Jurisprudencia.
- Foto.
- Video.
Si no se hace efectiva se entiende que se ha desistido de ella.
7-Efectos de la huelga:
-Los trabajadores quedan suspendidos de ejercer sus servicios.
-Es propia de la negociación colectiva.
-Foto.
-Video
8-Posibilidades del empleador:
-Si la ultima oferta es igual o superior, el empleador puede desde ese mismo momento contratar y remplazar a los trabajadores
-Al décimo quinto día los trabajadores en huelga pueden reincorporarse a trabajar.
-Si la ultima oferta es peor al contrato colectivo vigente, el empleador los trabajadores necesarios y la posibilidad de reintegrarse a sus labores a partir del trigésimo dia.
Art 381
